Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /var/www/p619339/data/www/proffimaster.ru/engine/modules/show.short.php on line 164
Бухгалтерское обслуживание
http://www.proffimaster.ru/
ruБухгалтерское обслуживаниеDataLife Enginehttp://www.proffimaster.ru/rega/95-reorganizaciya-i-likvidaciya-predpriyatiy.html
http://www.proffimaster.ru/rega/95-reorganizaciya-i-likvidaciya-predpriyatiy.html
Иногда в деятельности различного рода организаций наступает момент, когда для дальнейшего успешного их функционирования необходимо проведение реорганизации. Кроме того, иногда может возникнуть необходимость полностью ликвидировать организацию. Оба этих процесса требуют соблюдения ряда формальностей, а также могут быть сопряжены с некоторыми трудностями.
]]>
adminMon, 03 Dec 2012 08:57:11 +0400http://www.proffimaster.ru/rega/94-registraciya-blagotvoritelnogo-fonda.html
http://www.proffimaster.ru/rega/94-registraciya-blagotvoritelnogo-fonda.html
Как и любое коммерческое или некоммерческое учреждение, благотворительный фонд должен пройти процедуру государственной регистрации и быть внесен в Реестр юрлиц. Следует заметить, что регистрация благотворительного фонда – процесс несколько более трудоемкий и длительный, нежели регистрация коммерческой организации. В первую очередь, это более обширный список документов, которые необходимо представить, более длительный срок оформления, а также иной порядок самого прохождения процедуры.]]>adminTue, 27 Nov 2012 23:04:18 +0400http://www.proffimaster.ru/rega/93-akkreditaciya-filialov-organizacii.html
http://www.proffimaster.ru/rega/93-akkreditaciya-filialov-organizacii.html
Согласно действующему законодательству, предпринимательская деятельность на территории нашей страны может осуществляться также зарубежными компаниями. Одним из самых распространенных способов такой деятельности является открытие филиала или же представительства на территории России. Обязательным моментом открытия такового является прохождение аккредитации, в то время как российская компания должна быть просто зарегистрирована. В случае отсутствия аккредитации деятельность филиала считается противозаконной.]]>adminWed, 21 Nov 2012 22:29:42 +0400http://www.proffimaster.ru/buch/92-sdacha-otchetnosti-v-pensionnyy-fond.html
http://www.proffimaster.ru/buch/92-sdacha-otchetnosti-v-pensionnyy-fond.html
Бухгалтерские отчеты в Пенсионный Фонд представляют собой отчеты об обязательном пенсионном и медицинском страховании, а также отчетность по сотрудникам. Отчетность должна быть предоставлена в соответствии с типами социального страхования, а именно обязательное пенсионное, медицинское и социальное, в случае которых страховщиками выступают юридические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также частнопрактикующие.]]>adminFri, 16 Nov 2012 21:34:08 +0400http://www.proffimaster.ru/kadri/91-oformlenie-komandirovki.html
http://www.proffimaster.ru/kadri/91-oformlenie-komandirovki.html
Документальное оформление командировки сотрудника сопряжено с рядом формальностей, которые необходимо учитывать при составлении соответствующих документов. В первую очередь, необходимо учитывать категории работников, которые ни в коем случае не могут быть отправлены в служебную поездку, а также тех, кто может быть командирован исключительно при наличии письменного согласия. Действующим трудовым законодательством исключено отправление в командировку несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Только по предварительному письменному соглашению могут быть отправлены в командировку лица, имеющие детей-инвалидов либо являющихся опекунами таковых, а также сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольными родственниками.]]>adminWed, 07 Nov 2012 23:52:50 +0400http://www.proffimaster.ru/kadri/90-uvolnenie-po-sokrascheniyu-shtata.html
http://www.proffimaster.ru/kadri/90-uvolnenie-po-sokrascheniyu-shtata.html
При увольнении сотрудников по вынужденному сокращению штата, не связанного с полной ликвидацией компании, имеется целый ряд ограничений, предусмотренных действующим трудовым законодательством, которые необходимо учитывать, оформляя документы. В первую очередь, это категории работников, которые не подлежат сокращению в соответствии с действующим трудовым законодательством. К ним относятся беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки и женщины, имеющие детей-инвалидов.
]]>adminSat, 03 Nov 2012 00:03:00 +0400http://www.proffimaster.ru/kadri/89-oformlenie-disciplinarnyh-vzyskaniy-vygovor.html
http://www.proffimaster.ru/kadri/89-oformlenie-disciplinarnyh-vzyskaniy-vygovor.html
Одной из санкций, которые могут быть применены к работнику в связи с нарушением трудовой дисциплины, является выговор.Выговор может применяться в отношении таких нарушений как прогул, уклонение от выполнения рабочих обязанностей, неполное выполнение распоряжений, нарушение коммерческой тайны и подобных. Объявление выговора невозможно при наличии подтвержденных уважительных причин. Примером может являться невыход на работу по болезни (при наличии больничного листа) либо в связи с семейными обстоятельствами, такими как смерть либо тяжелая болезнь близкого родственника. ]]>adminWed, 24 Oct 2012 18:15:52 +0400http://www.proffimaster.ru/kadri/88-ispytatelnyy-srok.html
http://www.proffimaster.ru/kadri/88-ispytatelnyy-srok.html
Зачастую прием на работу предполагает прохождение испытательного срока. Оформление документации по этому вопросу имеет ряд нюансов, которые обязательно нужно учитывать.При приеме сотрудника на испытательный срок необходимо заключение с ним договора, в котором четко будут прописаны его длительность и размер оплаты труда в этот период. Длительность испытательного срока согласно действующего трудового законодательства не может превышать трех месяцев.]]>adminFri, 19 Oct 2012 17:39:09 +0400http://www.proffimaster.ru/main/87-nalogovyy-vychet.html
http://www.proffimaster.ru/main/87-nalogovyy-vychet.html
1. Правом получит имущественный вычет после покупки квартиры можно воспользоваться 1 раз в жизни, если вы гражданин РФ. 2. Вы должны быть трудоустроены официально, иметь заработок или другие доходы, с которых в бюджет отчисляется налог. Как известно, налоговая выплата равняется размеру подоходного налога, удержанного с гражданина. Если вы – пенсионер, то можете получить имущественный вычет лишь тогда, если у вас есть доходы, которые облагаются НДФЛ (13%). Но пенсия к подобным доходам не причисляется. ]]>adminMon, 17 Sep 2012 14:33:00 +0400http://www.proffimaster.ru/kadri/86-glavnye-zadachi-kadrovogo-deloproizvodstva.html
http://www.proffimaster.ru/kadri/86-glavnye-zadachi-kadrovogo-deloproizvodstva.html
Кадровое делопроизводство преследует важные аспекты деятельности каждого предприятия. С помощью него можно задокументировать оформление трудовых отношений. А саму кадровую процедуру привести к единому порядку и отформатировать в индивидуальном для каждого работодателя виде. С помощью этого вида делопроизводства можно организовать стройность системы контроля за персоналом, чтобы более успешно выполнять задачи, поставленные руководством. С помощью этого аспекта работы работник с работодателем имеют возможность регламентировать свои рабочие взаимоотношения. ]]>adminTue, 11 Sep 2012 13:55:00 +0400